Može li edukacija unutar tvrke biti i prednost tvrtke?

Obučavanje ljudi u tvrtki je problem za tvrtku.

Koliko god to bilo teško priznati, pogotovo sa pozicije nekoga tko konstantno radi u edukaciji, obučavanje ljudi koji se nalaze u tvrtki ili uvođenje novog čovjeka u posao, je rak rana za većinu tvrtki. Konstantno povećavanje zahtjeva u poznavanju novih tehnologija, pred edukaciju je počelo postavljati skoro pa nemoguće zahtjeve. Tvrtka s jedne strane želi skratiti period koji je potreban nekome da počne obavljati svoj svakodnevni posao u skladu sa normama i zahtjevima tvrtke, dok sa druge strane, čovjek uči svojim tempom koji se više ili manje razlikuje. Dobro, kao i za većinu stvari u poslovnom svijetu, i za to postoji prosjek. Ako ste uspjeli osobu osposobiti za svakodnevni posao za 6 mjeseci, onda ste to napravili ekspresno brzo. Ako ste ga uspjeli osamostaliti za godinu dana, još uvijek ste to napravili brzo, ali ne posebno. Zašto jedna takva stvar predstavlja problem za tvrtku? Pa vrijeme je novac, a čovjek vas košta od momenta kada je došao u tvrtku, tako da svaka tvrtka računa da prvih 6 mjeseci uvođenja novog čovjeka, on za nju predstavlja samo trošak. Ne čini vam se tako? Hmmmm..